Valladolid, talento y oportunidades: desde la Universidad hasta la empresa, un camino para entrelazar

Contenido:

La Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de Valladolid ha sido el último escenario en Castilla y León en el que se ha presentado la Estrategia de Talento 2031, con la participación del consejero de Economía y Hacienda, Carlos Fernández Carriedo, así como el presidente de la CEOE de Castilla y León, Santiago Aparicio.

Fernández Carriedo, en la mesa institucional con la que comenzaba la jornada, señaló la Universidad como ese “lugar donde todo empieza”. El consejero destacaba la gran calidad educativa de Castilla y León a todos los niveles y el liderazgo de muchos sectores productivos representados a través de sus clústeres y asociaciones durante la jornada.

La necesidad de visibilizar y poner en valor la excelencia empresarial de la Comunidad y consolidar un entorno atractivo para el desarrollo profesional y el aumento de la competitividad fue resaltado por parte del presidente de la CEOE, quien insistió en que el desafío de la generación y vinculación del talento no se puede abordar de manera individual.

Desde la Universidad, representada por Mª Cristina de la Rosa Cubo, Vicerrectora de Estudiantes y Empleabilidad de la UVA y Mª Valle Santos Álvarez, Decana de la Facultad de CC. Económicas y Empresariales, pusieron de relieve el papel crucial que tiene como generadora de conocimiento, queriendo estar presente cada vez más en la sociedad. En este sentido, la vicerrectora señalaba cómo desde la Universidad de Valladolid se ha participado en todo el proceso de la elaboración de la estrategia, contando con la opinión de los estudiantes.

“El talento es esa materia gris que permite moldear el futuro”, afirmaba, por su parte, la decana, invitando a los jóvenes a participar activamente en la vida profesional y personal que desean para ellos en la Comunidad. Así asumía también la responsabilidad en el trabajo de generar oportunidades atractivas para que “los jóvenes no se vayan y, si se van, que quieran volver”.

Buscar diferenciarse

Tras la mesa institucional, tuvieron lugar dos mesas de debate donde se destacaron los perfiles que buscan las compañías, todas las oportunidades que ofrece la Comunidad Autónoma en calidad de vida, así como la importancia de un diálogo más fluido y fructífero entre Universidad y empresa.

Pilar Pérez Santana, Directora del Área de Empleo de la Universidad de Valladolid, invitaba a las compañías a hacerse más presentes en la vida universitaria, destacaba el éxito de las ferias de empleo como un estupendo escenario en el que poder encontrarse estudiantes y organizaciones y cómo las prácticas pueden ser el mejor proceso de selección.

Teresa Rodríguez, responsable de RRHH de la fábrica de Renault Group en Palencia, animaba a los jóvenes a tomar el pulso de su propia carrera, a diferenciarse, a identificar su propuesta de valor e ir a buscar aquello que desean.

La especialización pero también la versatilidad de los puestos de trabajo fueron aspectos destacados desde Europe Snacks, por parte de Joaquín Espinosa, Director de  RRHH, que señalaba la importancia de las tareas de control de gestión para poder ser competitivos  y por parte de Juan Mateos,  Director de Personas, Finanzas y Recursos del Grupo Madison MK. Este último explicaba la necesidad de trabajar para llegar a los jóvenes pues en algunas ocasiones se han quedado oportunidades sin cubrir.

Por su parte, en la segunda mesa, el hilo conductor fue la confianza y el cambio de paradigma que se está dando en el mundo profesional. En ésta participaron Carlos Pérez Mielgo, CEO de Remolonas, una startup sostenible de impacto real, así como Emilio Álvarez González, Talent Acquisition People; en NTT DATA y Andrea García Palacios, alumna de 3º del Grado en ADE y delegada de la Facultad de CC Económicas y Empresariales.

Los jóvenes buscan cada vez más conciliar un trabajo en el que poder crecer de manera sostenible con su vida personal. El teletrabajo fue señalado como una buena herramienta y prueba de confianza que la empresa da a los trabajadores para organizarse como ellos quieran, con flexibilidad y dando espacio al desarrollo y habilidades de cada persona.

En este sentido, el caso de Remolonas es muy significativo, pues, su CEO, explicó que abren el capital de la compañía a sus trabajadores de tal forma que no sólo se sientan parte de la empresa, sino que lo son de manera real.

Con esta jornada, a la que asistieron muchos estudiantes, empresas y clústeres, se pone el colofón a la presentación de la Estrategia de Talento 2031 en las capitales de provincia,  que tiene previstas un gran número de actividades y actuaciones durante el 2025.

• Declaraciones de Carlos Fernández Carriedo, consejero de Economía y Hacienda
• Declaraciones de Santiago Aparicio, presidente de la CEOE de Castilla y León
• Mª Valle Santos Álvarez, Decana de la Facultad de CC. Económicas y Empresariales de la Universidad de Valladolid