Tener inquietud, clave para el progreso, la generación y la vinculación del talento al territorio

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Esta es una de las conclusiones que se podría sacar de la jornada de “Burgos, Talento y Oportunidades” celebrada a finales de noviembre en la Universidad. Rosa Cuesta, directora general de Política Económica y Competitividad, presentó a todas las personas asistentes cómo la Estrategia de Talento está diseñada con el objetivo de aumentar la competitividad de la comunidad, un objetivo que no puede realizarse sin la participación de todo el ecosistema de talento.

La Universidad desempeña un papel de suma importancia. El diálogo constante entre la Academia y el entorno empresarial, según explicaba Gonzalo Salazar, Vicerrector de Relaciones con la Empresa y Resiliencia de la Universidad de Burgos, es fundamental. En este sentido, señalaba cómo debe existir una relación bidireccional entre el mundo del trabajo y el de los estudiantes, en una suerte de win -win (situación de ganar – ganar )que no siempre se es capaz de trasladar a las partes. Los estudiantes que se incorporan aportan al entorno de trabajo sus conocimientos, su formación y sus ganas y éste les brinda, a su vez, una oportunidad de aprendizaje y de desarrollo profesional.

De las ganas y la actitud habló también el delegado territorial de Junta en Burgos, Roberto Saiz Alonso, quien destacó que el progreso, en su sentido más amplio, depende en gran medida de la inquietud que tengan quienes lo impulsan.

La generación y vinculación de talento en el territorio es un objetivo de todo el ecosistema y una responsabilidad compartida. Así lo afirmaba la secretaria general de FAE- CEOE Burgos, Emiliana Molero Sotillo, quien señaló que el reto más importante es trasladar las oportunidades profesionales que existen en el territorio.

De oportunidades, retos e iniciativas implementadas para vincular el talento y su situación hablaron posteriormente, desde Campofrío, su director industrial de Unidad de Negocio de Fresco, Diego Durán Romo, Hiperbaric – fabricante de maquinaria de altas presiones -, su directora de Persona, Maite Castrillejo, y desde Adecco su directora de Talento de Castilla y León, Sofia Muñumer, quien resaltó las nuevas tendencias existentes, cómo las nuevas tecnologías están transformando la búsqueda de empleo y la existencia de nuevos perfiles.

Las empresas destacaron su papel como dinamizadores del entorno e impulsores de talento y crecimiento y cómo el territorio ayuda a que estas funciones puedan ejercerse con más ahínco.

Burgos, lanzadora de talento

En la segunda mesa de debate, se habló de cómo Burgos es un gran polo industrial y de la importancia de saberlo transmitir a las personas que buscan, además de desarrollar su carrera profesional, poder tener una buena calidad de vida y una buena conciliación.

Ismael Martín Para, socio fundador de Abasol, empresa de soluciones energéticas, explicaba que existen sectores en pleno auge muy consolidados en Castilla y León, como el de las energías renovables, que están en continuo movimiento y búsqueda de profesionales.

Desde la Unidad de Cultura Científica de la Universidad de Burgos y de Fundación ASTI se resaltó la importancia de la coordinación, de nuevo, con el mundo empresarial y la manera en que la innovación y las materias STEM ayudan a entender el entorno y fomentar mentes inquietas que impulsen nuevos talentos.

Por su parte, las generaciones que están protagonizando la nueva búsqueda de empleo también tienen nuevos enfoques, como explicaba un representante de los estudiantes, más relacionados con la conciliación y el tiempo libre que con un alto salario, algo que, sin duda, Castilla y León puede ofrecerles.

• Declaraciones de Rosa Cuesta, directora general de Política Económica y Competitividad
• Declaraciones de Emiliana Molero Sotillo, secretaria general de FAE- CEOE Burgos