La Estrategia de Talento 2031 cuenta con una gran acogida en el ecosistema de Castilla y León durante el 2024

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La Estrategia de Talento 2031, aprobada en septiembre de 2024, ya ha sido presentada en distintas capitales de provincia de la Comunidad durante el pasado trimestre por parte de la directora general de Política Económica y Competitividad, Rosa Cuesta, destacando su aspecto integrador y la trascendencia que tiene para todo el ecosistema del territorio.

Durante su exposición, se han propiciado distintos encuentros que buscaban generar debate entre todos los agentes: Administración, empresas, emprendedores, estudiantes y Academia.

En los encuentros realizados se han puesto sobre la mesa aspectos clave que marcan el presente y el futuro de la generación e impulso al talento en Castilla y León y que también pueden extrapolarse a nivel global.

El talento se está transformando en un concepto que abraza la dimensión más humana, vinculándolo a las emociones, a la calidad de vida, a la conciliación y a la realización personal, más allá de la profesional. Lo personal y lo profesional se está uniendo, por lo que las llamadas soft skills están tomando cada vez mayor peso en los procesos de selección por parte de las empresas y agencias y el salario emocional cada vez pesa más en la balanza de quienes buscan crecer profesionalmente.

Igualmente, en los últimos tiempos, la comunicación entre centros de formación superior – Universidades y FP – y las organizaciones empresariales ha crecido exponencialmente, traduciéndose en titulaciones cada vez más actualizadas con respecto a las necesidades y demanda del mundo empresarial.

La digitalización y la irrupción de nuevas herramientas tecnológicas, así como los objetivos de desarrollo sostenible, marcan también la proliferación de nuevos puestos de trabajo y nuevos perfiles más laxos, menos encorsetados, con capacidad de trabajar por proyectos y con un enfoque multidisciplinar.

Además de estas nuevas tendencias que se han vislumbrado durante estas jornadas, destaca un factor común esencial: la calidad de vida de Castilla y León se ensalza como la espina dorsal de todo el ecosistema, la razón por la que vincular el talento al territorio, por la que volver para quienes se han ido y por la que estudiar y emprender en la Comunidad.

En este sentido, Castilla y León se erige como un importante foco que crece a través del talento de su población y que gana cada vez mayor competitividad para su tejido empresarial y social.