Zamora impulsa la formación y la proyección profesional para fomentar la atracción de talento joven

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Con esta premisa se presentó la Estrategia de Talento 2031 el pasado 25 de noviembre en la Escuela Politécnica de Zamora, donde su Director, Higinio Ramos, y la Directora de Política Económica y Competitividad de la Junta de Castilla y León, Rosa Cuesta, destacaron lo importante que es incrementar entre todos el conocimiento acerca de las oportunidades que existen en el territorio y en particular en el tejido empresarial de la provincia de Zamora.

Así, durante la jornada se señaló la calidad de vida como uno de los aspectos más valorados a la hora de apostar por desarrollar la vida profesional en la Comunidad.

De este tema tiene mucho que decir el Clúster de Soluciones Innovadoras para la Vida Independiente (SIVI) quien, a través de David Fernández, responsable del Grupo de Trabajo de Talento en el Clúster SIVI, puso de manifiesto cómo la pandemia llevó consigo una reflexión sobre la importancia de la calidad de vida y de vivir cerca de la familia. En este contexto, cuenta con un programa que busca conectar a descendientes de zamoranos en Latinoamérica con el objetivo de atraer talento para incorporarlo al mundo laboral en el sector de los cuidados en la Comunidad. Por su parte, la labor tanto de las universidades como de los centros de formación es clave para la preparación para el futuro profesional, como destacaron, por parte de la subdirectora de Estudiantes y Extensión Universitaria de la Universidad de Salamanca, Leticia Aguado,  así como Marina Vizán Crespo, representante de los estudiantes o Pilar Serrano, desde la CEOE de Zamora.

Asimismo, se resaltó la labor de la Escuela Politécnica de Zamora, que mantiene una relación estrecha con el tejido empresarial. Las empresas locales están altamente implicadas en la actualización de contenidos, asegurando que los programas formativos estén alineados con las tendencias y demandas del sector.

En esta misma línea, la formación profesional se puso de relieve, señalando su aspecto práctico y todos los esfuerzos que se están realizando desde la Universidad Laboral de Zamora y las propias empresas para que, desde el momento en el que se comienza la experiencia profesional dentro de una compañía en el período de prácticas, las personas puedan sentirse parte de la cultura de la empresa.

De la vinculación de la empresa con la formación también habló Jorge Lorenzo, responsable de Calidad del Grupo Empresarial TECOZAM, y Jose Antonio Asensio, gerente del Consorcio de la Promoción del Ovino. Ambos presentaron las iniciativas que están desarrollando para impulsar el talento dentro de su sector, como el máster propio que ha creado TECOZAM o la Escuela Internacional de Industria Láctea, del Consorcio del Ovino, cada uno con sus peculiaridades y obedeciendo las necesidades de dos sectores con fuerte arraigo en la comunidad.

Hay que desterrar lo del “estudia y vete”

Durante la segunda mesa, en la que se hizo un debate entre jóvenes, con Sandra Ámez, presidenta del Consejo Juventud de Castilla y León y Marina Vizán Crespo, representante de los estudiantes de Zamora y el mundo de la empresa, con Roberto Carazo, CEO de Ingeniería TX y Sara Benítez Hinton, directora de RRHH Air Institute, también se puso de manifiesto la dificultad que a veces existe para visibilizar o conocer mejor  las oportunidades laborales en la provincia. La mentalidad de “estudia y vete”, en según qué ámbitos, sigue estando muy presente en Zamora. Ambas partes estaban de acuerdo en que hay que cambiar el chip, ya que la provincia y toda la Comunidad de Castilla y León cuenta con suficiente atractivo para los jóvenes que acaban de terminar sus estudios.

Igualmente, la alta calidad de vida es un punto muy positivo en Zamora, así como por tener un coste de vida más ajustado, por ejemplo, en el acceso a una vivienda frente a otras grandes ciudades. La posibilidad de una buena conciliación familiar, de tener una red de apoyo cercana, además de otras facilidades del día a día se incorporan en una balanza a favor de estudiar y quedarse.

Durante el debate, se concluyó que queda mucho aún por hacer para dar a conocer las oportunidades que ofrece todo el tejido empresarial y productivo de la provincia para así fomentar la atracción del talento, una responsabilidad de todo el ecosistema.

• Declaración de Rosa Cuesta, Directora General de Política Económica y Competitividad, en el acto de Zamora, talento y oportunidades Declaración de Pilar Serrano, CEOE de Zamora
• Declaración de Leticia Aguado, subdirectora de Estudiantes y Extensión Universitaria de la Universidad de Salamanca- USAL Campus Zamora