Premio CEX 2022 a las Buenas Prácticas

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La Asociación de Centros Promotores de la Excelencia (CEX), a través del ICE, lanza la duodécima edición del Premio Nacional a las Buenas Prácticas en Gestión Empresarial CEX2022.

El tema central de la edición de este año será: "Talento: identificación, gestión y desarrollo".

La gestión del talento es uno de los retos de futuro, y actualmente un deber inexcusable para las organizaciones que quieran salir airosas de estos convulsos tiempos.

Según Dave Ulrich, “el Talento es un mix de: Sensibilidad + Capacidad x Compromiso” o en sentido más práctico, el talento para Conrado Castillo es “un recurso escaso localizado en las personas que cuentan con la capacidad de obtener resultados que den valor a la empresa en un determinado entorno, ya que cuentan con un conjunto de aptitudes o destrezas sobresalientes respecto de un grupo para realizar una tarea determinada de forma exitosa. El talento no es la inteligencia, los títulos, ni una capacidad o característica concreta; es la capacidad de una persona de añadir valor a su organización”.

Los candidatos deberán acreditar una buena práctica en su modelo de gestión que haya permitido a la compañía dar un salto adaptativo en su gestión, con resultados medibles y relevantes relacionados con la búsqueda, captación, gestión o mantenimiento del talento.

Se tomarán en consideración, entre otros, aspectos como:

• ESTRATEGIA. Alineación de la estrategia de talento y la estrategia de negocio.
• TALENTO CRÍTICO ACTUAL Y FUTURO. Sistemáticas de reflexión e identificación del talento crítico actual y futuro.
• PUESTOS Y PERSONAS CLAVE. Herramientas para identificar el talento actual y el que se ha de reclutar. Identificación de puestos y personas clave, planes de sucesión
• EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO/ COMPETENCIAS. Sistemas de evaluación del desempeño en el puesto/ proceso. Modelos de gestión centrados en competencias.
• DESARROLLO DEL TALENTO. Sistemas de mejora de la formación, rotación, tutorización y establecimiento de planes de carrera y rutas profesionales
• FIDELIZACIÓN. Sistemas de fomento de la fidelización, motivación intrínseca, valores y compromiso para con la organización
• ATRACCIÓNDEL TALENTO Y EMPLOYER BRANDING. Sistemas para reclutar y seleccionar talento. Fidelizar, enamorar, convencer al personal con talento para trabajar en tu empresa.
• INNOVACIÓN PERSONAL. Aprendizaje continuo en el que se mejoran las habilidades hoy para aplicarlo mañana. Ejercicio del liderazgo sobre la propia vida.

De cara a la concesión del premio, los criterios de valoración serán:

• Grado de novedad de la buena práctica.
• Coherencia con la estrategia.
• Resultados e impacto.

Puedes consultar las bases de la convocatoria a través del enlace: Bases del premio.

Plazo límite para la presentación de candidaturas: 31 de marzo de 2022.

Para poder participar se deberá rellenar el Formulario Online siguiente  PREMIOS CEX 2023 .
(Advertencias: Sólo se aceptarán las candidaturas recibidas de manera online. Atención a la extensión de los campos de texto del formulario, y al formato de las imágenes: sólo se admiten jpg. )

Para más información, por favor, envíanos la consulta a través de la dirección de correo electrónico: icecyl@jcyl.es