Proyecto RENOVA-T

RENOVA-T es una actuación singular de impulso de nuevas estrategias para la vinculación y atracción del talento en el sector de energías renovables de Castilla y León que está llevando a cabo CYLSOLAR con el apoyo de la Dirección General de Política Económica y Competitividad de la Consejería de Economía y Hacienda.

El sector de las energías renovables se encuentra en una fase de crecimiento muy elevada, tanto en la generación de energía como en otros muchos modelos de negocio relacionados con los que se crean sinergias.

En opinión de María Jesús Jiménez, gerente del CYLSOLAR, este contexto de transición y crecimiento, si es muy acelerado, puede provocar un problema en torno al talento, ya que se va a necesitar mucho personal, muchas cualificaciones, etc. Por ello, conviene anticiparse. Es aquí donde nace RENOVA-T.

Sus objetivos fundamentales son:

• Encontrar los perfiles que puedan tener una mayor proyección
• Analizar la tasa de rotación de empleados y reducir la misma
• Identificar las deficiencias formativas
• Impulsar la cooperación en la cadena de valor
• Fomentar las competencias de las empresas

El sector de energías renovables en Castilla y León cuenta con una larga trayectoria en el territorio. Se creó todo un tejido a raíz de albergar hasta 6 fábricas de tecnología solar en el territorio. Actualmente, tras la crisis, sólo queda una, pero, está viviendo un momento de auge, con muchas otras empresas del sector.

Las previsiones de crecimiento son muy altas. Desde Europa se han fijado una serie de objetivos de descarbonización muy ambiciosos que fomentan el desarrollo del sector. Igualmente, la necesidad de mayor consumo energético que se está vislumbrando hace que el conjunto del sector tenga que crecer ordenadamente, de manera sostenible y continuada para abastecer toda la demanda.

Entre las actividades pensadas en RENOVA-T se encuentra, como primera medida, las orientadas a identificar dónde está el sector y hacia dónde quiere ir. A través de un think tank se ha puesto en común la visión en cada campo y se ha señalado qué perfiles se van a necesitar o qué puestos de trabajo se tienen más dificultad cubrir.

“Nos han trasladado que cuesta encontrar instaladores. Y más, instaladores que estén dispuestos a viajar 15 días a una planta, 15 días a otra”, señala Maria Jesús, tras el primer think tank que se había realizado.

Las preferencias y prioridades de los trabajadores van cambiando poco a poco, inclinándose la balanza ya no sólo por el salario sino por otras condiciones, el lugar de trabajo y otros muchos factores sociales, como la conciliación o la posibilidad de teletrabajo.

Así, RENOVA-T va a modelizar una estrategia de atracción, retención y fidelización del talento en el sector. Para ello, se cuenta con los ejemplos reales de lo que están haciendo las empresas del sector en materia de fomento del talento y cómo las medidas son percibidas por sus trabajadores y se quiere dar un paso más  compartiendo esta visión con los estudiantes, futuros trabajadores del sector, que podrán validar en perspectiva lo que se está haciendo y cómo se podría mejorar.

Los resultados del proyecto se expondrán en un foro de talento del sector de las renovables, donde también se pondrá en evidencia la variable formativa y las expectativas del sector.

La aplicación de las tecnologías, la búsqueda de la eficiencia, la irrupción de la IA, el reciclaje y la gestión de residuos provocarán que surjan nuevos perfiles, además de los tradicionales. Proyectos de agrovoltaica o riego solar están ahora mismo en auge en la región y se espera que siga así hasta su consolidación en los próximos años.

La fortaleza del sector de las energías renovables en Castilla y León es indiscutible. Para atraer talento, en el marco de este proyecto y en la labor que realiza el clúster, entre otras muchas actividades, se da difusión de las oportunidades que existen, la perspectiva del sector y su vinculación con el territorio.

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