Objetivos estratégicos

La generación, atracción y fidelización del talento en la comunidad es un factor clave para que la economía de Castilla y León se mantenga robusta ante los vaivenes del ciclo económico a corto plazo y un determinante de primer orden en el incremento de la productividad, del PIB regional y la renta per cápita en el medio y largo plazo.

Por ello es necesario impulsar y consolidar un entorno atractivo para el talento en Castilla y León, que incluya a todos los actores relevantes del tejido empresarial y el resto de la sociedad civil para trabajar conjuntamente alineando las distintas acciones e iniciativas hacia un objetivo común que permita crear un entorno de talento en red, con sentido de pertenencia y una visión conjunta a largo plazo.

Asimismo, es necesario fortalecer las redes de colaboración y el entorno emprendedor y empresarial vinculado al talento, a través de los cuales se creen las condiciones adecuadas para la generación de empresas innovadoras, que impulsen la productividad y la creación de empleo cualificado, avanzando en la consecución de los objetivos y prioridades establecidos en la Estrategia de Investigación e Innovación para la Especialización Inteligente de Castilla y León (RIS3) 2021-2027.

Las empresas buscan perfiles profesionales que no encuentran en el mercado laboral, existiendo un desajuste entre la formación y lo que demanda el tejido empresarial, En este sentido, un sistema educativo de calidad, robusto y orientado a las necesidades empresariales y las tendencias profesionales de futuro es un aspecto clave para el desarrollo económico de Castilla y León.

Así, es necesario llevar a cabo los ajustes pertinentes en el sistema educativo y promover un acercamiento mayor del tejido empresarial a los jóvenes que permitan una aproximación precisa y eficaz que satisfagan las necesidades de las empresas y las orientaciones y perspectivas profesionales de los estudiantes en Castilla y León.

Para la atracción de talento es necesario favorecer la integración del empleo cualificado en el tejido productivo en sentido amplio, no sólo el relacionado con las carreras STEM y digital, sino también con las humanidades y las ciencias sociales en los sectores industriales y de servicios de alta y media-alta tecnología y en otros sectores intensivos en conocimiento, lo que tiene un claro impacto en la reducción del paro juvenil.

También es necesario movilizar todos los recursos existentes para incrementar la visibilidad de las oportunidades profesionales y personales que existen en Castilla y León.

La calidad de vida desempeña un papel crucial en el proceso de atracción y fidelización del talento, lo que puede influir en la decisión de las personas para establecerse en una comunidad como Castilla y León. Una calidad de vida en Castilla y León que se refleja en aspectos como sistema educativo de calidad, acceso a infraestructuras y transporte público eficientes, calidad del medio ambiente, coste de vida asequible, etc.

Además de la generación y atracción, la fidelización del talento es clave para que los beneficios e impactos del personal cualificado en las empresas sean sostenibles en el tiempo y un factor de competitividad a largo plazo.

Sin duda, la fidelización del talento favorece la reducción de los costes de rotación de personal en las empresas y es sinónimo de motivación, reconocimiento y mejora de expectativas de crecimiento del personal cualificado.

En concreto, las actividades de las empresas en este ámbito han de estar en línea con promover la conciliación, la flexibilidad, la formación continua, la gestión y acreditación de competencias, la formación en nuevas competencias (upskilling) y el reciclaje (reskilling) y, en definitiva, implementar medidas que favorezcan el equilibrio personal y profesional.

De este modo, la fidelización del talento no sólo beneficia a las personas y empresas involucradas, sino que también tiene un impacto positivo en el desarrollo integral económico y social de Castilla y León, al mejorar las condiciones de vida de sus habitantes.