La Estrategia

¿Qué es la Estrategia de Talento 2031?

Castilla y León es un territorio con talento, sin embargo la generación, atracción y fidelización del talento es un reto complejo que necesita de una política pública innovadora que posicione y promueva el talento como factor de competitividad y de transformación empresarial. Para ello, se ha considerado necesario diseñar una planificación a largo plazo que, liderada por la Junta de Castilla y León, involucre a todos los agentes con implicación en la materia: la Estrategia de Talento 2031.

Su carácter transversal conlleva que sea una estrategia diseñada en red, en colaboración público – privada. En esta se encuentra implicada tanto la Junta de Castilla y León como todos los agentes clave relacionados con el ecosistema, como el tejido empresarial, clústeres, academia y sociedad civil.

De este modo, y como resultado de los análisis y del proceso participativo, se ha sintetizado de manera común la visión y misión compartidas por los agentes y miembros del ecosistema de talento de la comunidad y donde se destacan las fortalezas de Castilla y León para generar, atraer, vincular y fidelizar el talento.

• Estrategia de Talento 2031 Castilla y León (2.624 kbytes)

Infografías:

• Infografía- Estrategia de Talento 2031 (275 kbytes)
• Infografía- Metodología de codiseño de la Estrategia (1.211 kbytes)
• Infografía- El camino del Talento en Castilla y León (198 kbytes)

Visión

La visión de la Estrategia de Talento 2031 es el horizonte hacia el que están dirigidas todas las actuaciones en materia de talento para los próximos años:

“Castilla y León, territorio de referencia por su calidad de vida, sistema educativo, entorno empresarial y oportunidades económicas y profesionales, donde los ciudadanos puedan desarrollar su carrera profesional y un proyecto de vida a largo plazo.”

Misión

La misión es el trazado y ruta a seguir:

“Promover y desarrollar la generación, atracción y vinculación del talento como factor de competitividad y de transformación empresarial y crecimiento económico, consolidando un ecosistema sostenible de talento que afronte los retos de Castilla y León.”

Metodología de elaboración co-diseño y multiagente

La Estrategia de Talento 2031 se ha elaborado en base a una metodologia integral que abarca todos los actores de la llamada cuádruple hélice. Este sistema integra a cuatro vectores de la sociedad como son la administración pública, el sector privado, la academia y la sociedad civil. 

La metodología ha ido definiendo sus acciones, necesidades, obstáculos y demandas para consiguir la maximización de resultados, efectos e impactos, a través de procesos de participacion, co-creación y colaboración. 

Gobernanza, Seguimiento y Evaluación

El sistema de gobernanza tendrá dos niveles:

• Comité de seguimiento de la Estrategia de Talento 2031 y de la Alianza por el talento.
• Grupo de trabajo interconsejerías para seguimiento del Plan de Acción de la Junta de Castilla y León.